Смена сотрудника редко выглядит драматично в моменте. В Тюмени движение кадров стало привычным фоном деловой жизни, и гибкость кажется естественным преимуществом. Но последствия такого оборота проявляются позже и влияют на экономику компании глубже, чем ожидается. рост скрытых затрат на адаптацию и обучение потеря накопленного опыта и связей изменение структуры мотивации внутри коллектива смещение приоритетов руководства к постоянному поиску